Изменения в МРОТ с января 2024 года: как это повлияет на зарплаты

С начала 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на 3 000 рублей, что составляет 18,5% от текущего уровня. Однако, несмотря на это значительное повышение, не все работники могут ожидать резкого роста своих доходов.

Журналисты ftimes.ru разъясняют, кому это изменение может не принести выгоды.

Нюансы новой зарплаты

Во-первых, важно отметить, что зарплата будет ниже МРОТ, если человек работает на полставки. В противном случае, нельзя начислять зарплату ниже установленного минимума, независимо от источника финансирования: федерального бюджета, регионального, муниципального или доходов фирмы.

Во-вторых, оклад работника может быть ниже МРОТ, даже если его общая заработная плата выше. Это связано с тем, что зарплату могут поднимать до уровня МРОТ за счет различных премий, надбавок и доплат. В частности, в сфере малого бизнеса оклады ниже МРОТ довольно распространены.

А что с премиями, надбавками и перерасчетами?

Кроме того, рост МРОТ может повлиять на размер премий и надбавок, которые зависят от системы оплаты труда в организации. Если оклад привязан к МРОТ, то с увеличением МРОТ оклад также будет расти. Однако, рост премии будет зависеть от положения о системе оплаты труда.

Также стоит отметить, что если у сотрудника зарплата уже превышает текущий МРОТ, то работодатели не обязаны проводить перерасчет при его увеличении.

МРОТ оказывает наибольшее влияние на зарплаты работников с низкими доходами, таких как стажеры, неквалифицированные рабочие и бюджетные работники. Однако привязка к МРОТ распространена и среди государственных и частных секторов.

Некоторые регионы имеют право устанавливать МРОТ с повышающими коэффициентами. Например, в Тульской области МРОТ в госучреждениях равен федеральному уровню, но в внебюджетной сфере он выше. Это позволяет более точно учитывать региональные особенности.

В целом, изменения в МРОТ могут повлиять на зарплаты различных категорий работников, но конечный эффект зависит от множества факторов, включая систему оплаты труда и региональные особенности.