Недавние события в Южной Корее стали предметом обсуждения в социальных сетях. Более 70 узбекских мигрантов, решивших покинуть свои рабочие места, столкнулись с серьезными последствиями. О приключениях узбеков в далекой стране рассказывает портал pronedra.ru.
Штрафы за бездействие: узбекские мигранты опозорились в Южной Корее
За их действия поручители, выступающие в качестве гарантов, получили штрафы на общую сумму 2,35 миллиарда сумов, что составляет около 18 миллионов рублей.
Каждый иностранный работник, прибывающий в Южную Корею, подписывает трёхсторонний договор, в котором четко прописаны обязательства перед работодателем.
Скрин канала https://t.me/uzmigration
Если мигрант покидает работу до окончания контракта, его поручитель вынужден расплачиваться. Штраф за каждый неотработанный месяц составляет 2000 долларов. Таким образом, нерадивость некоторых узбекских мигрантов подставило их поручителей под серьезные финансовые риски.
Узбекское Агентство трудовой миграции уже заявило, что такая ситуация негативно сказывается на репутации трудовых мигрантов из Узбекистана в Южной Корее. Из-за увеличения случаев незаконного ухода с работы корейская сторона может сократить квоты на трудоустройство узбекских граждан.
Местные эксперты отмечают, что подобные действия мигрантов могут привести к более строгим мерам контроля за иностранной рабочей силой. В рунете уже звучат голоса, которые призывают к аналогичным мерам и в других странах, чтобы повысить ответственность трудовых мигрантов.
Таким образом, ситуация с узбекскими мигрантами в Южной Корее подчеркивает важность соблюдения контрактных обязательств и может иметь серьезные последствия для будущих трудовых мигрантов из Узбекистана.
Мигранты в России: проблемы, которых не замечают
Для большинства россиян подобные новости из Южной Кореи звучат довольно удивительно. В то время как в этой стране трудовые мигранты сталкиваются с серьезными последствиями за свои действия, у нас в России ситуация выглядит совершенно иначе.
Регулярные пополнения криминальных сводок, в которых фигурируют мигранты, уже давно никого не удивляют. Имидж приезжих в нашей стране, похоже, не подвержен никаким изменениям.
В социальных сетях часто звучат сожаления: «Вот бы и у нас так, как в Южной Корее!» — и это не просто слова. В комментариях к новостям о штрафах для узбекских мигрантов многие пользователи выражают зависть к строгим мерам, применяемым к иностранным работникам в Корее.
В этой стране, если мигрант нарушает условия контракта, он не только сталкивается с огромными штрафами, но и остается в долгах перед поручителями, что делает его ответственность гораздо более серьезной.
В отличие от корейской практики, в России ситуация выглядит иначе. Ярким примером является история с «АвтоВАЗом». Самарское издание «Обозрение» подробно описывало, как автозавод, который долгое время сокращал персонал, вдруг принял решение нанимать мигрантов.
Однако «эффективные менеджеры» не учли, что, несмотря на значительные вложения в легализацию иностранных рабочих — от оплаты авиабилетов до оформления патентов — многие из них просто исчезали после того, как получали разрешение на работу. Вместо того чтобы оставаться и трудиться на заводе, мигранты растворялись на просторах России, оставляя «АвтоВАЗ» с пустым конвейером. Работать курьером или таксистом намного прибыльнее и легче, чем на заводе.
Таким образом, предприятия в нашей стране тратят огромные средства на мигрантов, которые в конечном итоге не приносят никакой пользы. В то же время, на фоне таких ситуаций, лоббисты неконтролируемого завоза рабочей силы находят множество оправданий, почему в России нельзя ввести такие строгие меры, как в Корее.
В итоге, как говорят пользователи в сети, «благодарные» мигранты продолжают покидать своих работодателей, а предприятия остаются в затруднительном положении.
Вопрос о том, как регулировать трудовую миграцию и обеспечить ответственность иностранных работников, остается открытым. И, похоже, пока ситуация не изменится, мы будем продолжать наблюдать за странным контрастом между подходами к мигрантам в разных странах.
Свежие комментарии